http://molodoy.net/?p=76 Mon, 22 Feb 2016 00:37:30 +0000 hourly 1 http://molodoy.net/?p=76#comment-4011 Tue, 13 Jan 2009 15:45:54 +0000 http://molodoy.net/?p=76#comment-4011 Забыл уточнить, я говорил о IT бизнесе, а не только о создание СДЛ`ок.

]]> http://molodoy.net/?p=76#comment-4010 Tue, 13 Jan 2009 15:34:59 +0000 http://molodoy.net/?p=76#comment-4010 Верно говорите, товарищч ;)
Собственно поэтому технари и становятся хорошими бизнесменами, т.к. понимают значение рабочей модели

]]> http://molodoy.net/?p=76#comment-4012 Tue, 13 Jan 2009 15:23:07 +0000 http://molodoy.net/?p=76#comment-4012 Vatanaba, надо просто разделить работу на последовательность элементарных действий, написать инструкцию в стиле «для Гомера Симпсона». В таком случае на работу можно набирать людей по двум критериям: умение читать и выполнять инструкцию. По крайней мере в теме «создание СДЛ» это, кажется, вполне реально. Ждем продолжения :)

]]> http://molodoy.net/?p=76#comment-4013 Tue, 13 Jan 2009 15:01:57 +0000 http://molodoy.net/?p=76#comment-4013 Готов поспорить.
Самый очевидный пример, МакДоналдс.
думаю, объяснять не надо :)

]]> http://molodoy.net/?p=76#comment-4009 Tue, 13 Jan 2009 14:22:51 +0000 http://molodoy.net/?p=76#comment-4009 Согласен полностью, но такая система работет только тогда, когда есть сработанная команда. Чаще всего, такую команду можно собрать либо:
1. Случайно.
2. После нескольких лет работы.
По своему опыту и опыту знакомых могу сказать, что набрать хороший персонал, способный работать хорошо мягко говоря сложно, если вообще невозможно. Хотя конечно, если есть стартовый капитал, что бы набрать профи…тогда да, реально. ИМХО конечно все.

]]>