Выбор заготовки php-программиста
24 марта 2009
С программистом все оказалось сложнее, чем с контент-менеджером. Контентщика, при наличии подходящего мозга и русского языка обучить — дело пары часов, а мелкие косяки потом шлифуются уже в рабочем порядке. С программистом все оказалось сложнее...
Ну и как уже знают мои читатели, в ближайшее время я буду искать в штат программиста-новичка для обучения и дальнейшей работы. А сегодня решено обдумать как выбрать подходящего человека и как его обучать.
Я для себя определил следующие критерии:
- Некоторый опыт в php, дабы человеку не пришлось осваивать синтаксис.
- Понимание клиент-серверной архитектуры и того, как вообще ходят запросы, и где в этой системе php.
- Технический склад ума и пройденный курс программирования (например, в ВУЗе). По опыту, люди, которые начинают программировать с php, не освоив основ, могут кодить неплохо, но как только встает задача разработки какого-то нестандартного и несколько сложного алгоритма — все, труба.
- Умение учиться самостоятельно, разбираться в мануалах, в т. ч. англоязычных. Убивают просто программисты, которые не в состоянии разобраться с той или иной функцией PHP в англоязычных доках. Хорошо, что для стандратных функцией есть русскоязычные доки, а сторониие библиотеки без переведенных доков они не юзают совсем?
- Желание учиться и работать. Если человек приходит ко мне, чтобы как можно больше времени прохалявить, и спокойно получить свой оклад, то он со мной не уживется.
- Умение следовать простым инструкциям. Отлично фильтруется еще до собеседования.
- Отсутствие косяков в коммуникации. Человек должен нормально выглядеть, нормально говорить и нормально понимать речь. Оборванцы и вонючки идут лесом
Мне должно быть приятно работать с человеком, дада, вот такой я самодур.
Думаю, семь — как раз достаточно. О том как учить мне предстоит еще подумать. Крепко подумать. Результат вывалю сюда
Андрей продолжает радовать, красавчег .
Думаешь, найдешь?
, думаю найду
Я вообще большой оптимист.
)) это все я кроме синтаксиса php...кстати на какую зп берешь человека?
Все же решил искать на постоянку/полупостоянку? Удаленку совсем отсекаешь?
А то я бы подумал — вдруг зп понравится.
, удаленку совсем отсекаю. да. Нужен именно человек в офис.
, пока не обучится — на маленькую. тысяч 6-7
Антон Молодой, гм, неужели готовых профи нет?
, может и есть, но я подозреваю, что они все либо уехали в мск, либо работают на фрилансе.
а почему фриланс не устраивает, напомни? мде в москве новички получают от 18...
, см. предыдущий пост.
Поэтому я и уехал из С-Пб, цены зашкаливают. А когда ничего не умеющий человек за то, что ты его будешь учить, просит от 20к — это пиздец.
Здесь 6к это нормальная з/п. На заводе чтобы получать 6к надо работать долго и упорно
, в принципе согласен, когда я пришел новичком тоже столько получал ) но у меня было два больших плюса, я разбирался в ситаксисе, и у меня хорошая память, мне не надо было 2 раза повторять (так что я считаю заслуженно получал бабло)
, да я не против платить бабло -) просто нет смысла платить сильно выше рынка. А 20к новичку я тупо не могу платить. У меня еще не такой большой бизнес. Вот стану новым мейл.ру — с радостью буду платить столько подающим надежды новичкам
, будущее покажет, могу пока только удачи в развитии бизнеса пожелать ) кстати я почти фрилансер, если будут вопросы по базам данных обращайся
, спасибо -)
У меня на первой работе схема обучения была очень простая.
Люди набирались в тех. поддержку — сидеть на телефоне. Большого ума и знаний совершенно не нужно. А дальше кто-то хотел учиться и расти, а кого-то устраивало смотреть кино, когда звонков нет. В результате кто-то мог через пару месяцев из тех. поддержки пойти выше, а кто-то там мог сидеть долго и упорно. 
Организуй курсы программистов. Стоимость курсов 3 тыр, обучение проходит на практике
Сначала кодер будет сам платить тебе за учебу, выполняя работу, потом ты ему (лучшему из студентов) из этих денег будешь з/п платить. Итого, за одни и те же бабки человек работает в 2 раза дольше. 
, тема -) но тогда встает вопрос продажи курсов