Новости от Яндекса: теперь в блоки РСЯ на сайтах партнеров могут быть добавлены фавиконы сайтов рекламодателей. Далее цитирую:

«В марте 2009 года мы начали эксперимент — добавили в блок объявления иконки сайтов. Такую рекламу видела небольшая часть посетителей сайтов - партнеров РСЯ. Благодаря этому появилась возможность сравнить CTR экспериментальных и обычных блоков на одних и тех же сайтах.

Выяснилось, что примерно в половине случаев CTR у рекламы с иконками оказался выше. При этом иконки оказали негативное влияние на CTR лишь на несколько процентов сайтов. Если разбить сайты по типам блоков и посмотреть, на какой из этих типов иконки повлияли лучше всего, то получится такая картина:

• Вертикальный 47.68%
• Плоский 18.99%
• Горизонтальный 28.27%»

Опция уже доступна в конструкторе рекламных блоков Яндекса, но ее пока еще в нет интерфейсах ЦОП'ов. А для тех, у кого нет яндекс-аккаунта можно просто добавить в код объявления следующую строку: yandex_direct_favicon = true;

Я уже включил, тестирую, чего и вам рекомендую.
Высокого CTR всем нам :)

Работников в свой офис я подбирал не один раз, и собеседования всегда меня очень радуют, но и очень утомляют.

Начнем с поиска. Поскольку, я ищу молодых работников, а не «звезд», то хэд-хантингом заниматься смысла ноль. Размещение объявлений о вакансии — путь истинного джедая.

Объявления сами по себе стараюсь делать несколько нестандартными добавляя фана (напр, «безлимитный интернет и чай с печеньками»).

Объявление я составляю по простой схеме:

1. Приветствие + суть. (Привет, ищем быдлокодера)
2. Опицонально, кратко описываю требования. (с бородой длиннее 5 см и красными глазами)
3. Две строчки о компании. (Мы — молодая мега-корпорация по продажам порнухи через инет, офис у нас в жопе мира)
4. Подробные требования к кандидату (предпочитаю делать заголовок и маркированный список)
5. Об обязанностях и специфике работы, графике и зарплате.
6. Контактные данные (чаще всего строго «Резюме отправлять по адресу hozyain@pupermegokontora.ru»). Всех, кто не прислал резюме, а пытается достучаться иными способами — прошу прислать резюме. Если с первого раза не поняли — в сад.

Это оптимальный вариант. Бывает когда и проще пишу: «Требуется, Обязанности, График/зарплата». Если у вас есть серьезные проекты, которые вы не боитесь показать — можно указать их. Поднимает статус компании в глазах работника.

Объявления в первый раз я размещал везде где мог (для газет ес-сно делал краткую версию). На выходе ощутил, что все толковые люди приходили с местного форума (Пабло, превед!). В следующие разы размещал объявления только там. Это кстати дополнительный фильтр, приходили только инетчики :)

Неделю после размещения объявления тупо собирал резюме. Потом в конкретный день просматривал все, выкидывал совсем негодных и обзванивал годных, приглашая на собеседования. На простые вакансии (контент) собеседование длилось ~15 минут, на программера ~30 мин. Соответственно и собеседования назначаем, через каждые полчаса или час соотвественно, чтобы оставалось время обсудить, сделать заметки по горячим следам, да и просто перекурить.

Обычно к концу дня выделяю для себя 1-2х лидеров, через пару дней выбираю конкретного, звоню и приглашаю на работу.

Вуаля, плюс адын офисный работник.

* рекламный пост

В последние месяцы веб-мастера работающие в ру-адалте могли заметить новые веяния в нише. Такие, как переход от традиционных платников к адалт-социалкам, от простых баннеров к ссылкам, замаскированным под сообщения QIP или Агента Мейл.ру.

Новая партнерская программа SteptoCash.ru аккумулирует хорошие решения под разный траф. Веб-мастерам предоставлен широкий набор лэндингов. Платники как традицонного формата, так и популярные сегодня «социальные сети».

Саппорт предоставляет тестовый доступ к хоть и молодой, но полнофункциональной, социалке.  Дрочер регистрируется и попадает в привычный «контакт», но заточенный под секс-знакомства. За повторные платежи пользователей SteptoCash.ru выплачивает ребиллы, что положительно сказывается на доходе АВМ'а.

Куча промо-материалов: от простых текстовых ссылок и баннеров до фиктивных сообщений аськи и фидов с анкетами социалки. Регулярные выплаты каждую неделю.

Как мне кажется SteptoCash.ru стоит попробовать всем, работающим в адалте, вебмастерам.

Ап ТИЦ, как по мне, достаточно щедрый.

Где наращивалась ссылочная масса — везде плюсы (смотрю и по сайтам партнера). Так, например, сайт на который в течение полутора лет покупали по-тихонечку ссылки получил +30, хотя до этого год практически стоял с двадцаткой. Прямо захотелось  сделать какой-нибудь недо-сдл под сапу или миралинкс.

Сегодня пятница и у меня великолепное настроение, хочется треша и угара. Но я, пожалуй, опять буду работать все выходные ибо денег на новые проекты катастрофически не хватает, как и времени, чтобы их сделать.

Не будьте таким задротом как я и оторвитесь в этот викенд как следует :)

P.S.: Пост про работников будет в понедельник.

P.P.S.: Тиньков в своем блоге отжог в комментах:

Этим постом хочу начать серию заметок о том, как я решаю некоторые организационные вопросы СДЛКБ.

Большинство СДЛщиков начинает свою деятельность в одиночку, но когда начинает получаться — появляются свободные деньги, но вот времени не хватает катастрофически и практически единственным толковым способом выхода из этой ситуации становится найм работников.

Я сегодня специально не буду говорить о фрилансерах, регулярно пользуюсь их услугами, но они все же не являются полноценными работниками моей компании, и, плюс к этому, я считаю, что не умею работать с ними с достаточной эффективностью.

При поиске сотрудников я придерживаюсь мнения, что лучше брать людей с небольшим опытом или без опыта вовсе.

Во-первых, это всегда молодые сотрудники (мне 22, и с молодежью мне комфортнее) и часто студенты, а значит предложив хороший график можно сэкономить на зарплате. Многие не представляют насколько сложно студенту найти работу приличнее раздачи листовок у метро: практически все работодатели хотят полный день и жесткий график. А лично мне все равно, во сколько приходят-уходят сотрудники, лишь бы общее кол-во часов в неделю приближалось к 40.

Во-вторых, человек с малым опытом более обучаем, причем его легко обучить работать именно так, как это надо вам. Переучивать гораздо сложнее. Особенно касается программистов. Я сам участвую в разработке и мне важно, чтобы программер понимал как работает написанный до него фреймворк и писал код в том же стиле, что и я. Тогда нам будет гораздо удобнее, плюс обучая его самостоятельно мы избежим гандонских косяков в мелочах, про которые говорить с опытным человек даже в голову не придет. Ну и конечно возможность обучаться у опытного человека увеличивает лояльность.

Конечно, если вы ищете девочку писать контент, можно взять человека с опытом. И это врядли вызовет какие-то затруднения. Но если девочка до того, как прийти к вам несколько лет работала на контенте врядли она будет способна вырасти выше редактора. Об этом дальше.

В-третьих, молодежь, как правило, рассчитывает на карьерный рост в перспективе. А у нас, по сути, — стартап, что означает возможность вырасти вместе с фирмой. Поэтому на начальном этапе я старался даже на контент брать людей, которые действительно хотят и способны в перспективе на большее. Если сегодня вы берете студентку на контент, через два года она, возможно, будет гонять отдел из 5 копирайтеров/журналистов для вас. А может и вовсе возглавит PR-направление. Тут все зависит от человека, его амбиций, предпочтений и образования.

Еще одним важным фактором для меня является внешность и коммуникативные способности кандидата: мне физически необходимо, чтобы с работником было приятно общаться и он умел выражать свои мысли словами.

Ну и поскольку мы айтишники, наш кандидат просто обязан пользоваться компьютером. И это не просто строка в резюме «ползователь ПК», это компьютер дома, регулярное втыкание в интернеты, переписка в аське и срач на форумах.

Вот где-то таких работников я искал и пока вполне доволен набранными. В следующих постах — про то, где я размещал объявления, на что смотрел в резюме и как задрачивал на собеседовании.