Работники для СДЛКБ: поиск и подбор

Работников в свой офис я подбирал не один раз, и собеседования всегда меня очень радуют, но и очень утомляют.

Начнем с поиска. Поскольку, я ищу молодых работников, а не «звезд», то хэд-хантингом заниматься смысла ноль. Размещение объявлений о вакансии — путь истинного джедая.

Объявления сами по себе стараюсь делать несколько нестандартными добавляя фана (напр, «безлимитный интернет и чай с печеньками»).

Объявление я составляю по простой схеме:

1. Приветствие + суть. (Привет, ищем быдлокодера)
2. Опицонально, кратко описываю требования. (с бородой длиннее 5 см и красными глазами)
3. Две строчки о компании. (Мы — молодая мега-корпорация по продажам порнухи через инет, офис у нас в жопе мира)
4. Подробные требования к кандидату (предпочитаю делать заголовок и маркированный список)
5. Об обязанностях и специфике работы, графике и зарплате.
6. Контактные данные (чаще всего строго «Резюме отправлять по адресу hozyain@pupermegokontora.ru»). Всех, кто не прислал резюме, а пытается достучаться иными способами — прошу прислать резюме. Если с первого раза не поняли — в сад.

Это оптимальный вариант. Бывает когда и проще пишу: «Требуется, Обязанности, График/зарплата». Если у вас есть серьезные проекты, которые вы не боитесь показать — можно указать их. Поднимает статус компании в глазах работника.

Объявления в первый раз я размещал везде где мог (для газет ес-сно делал краткую версию). На выходе ощутил, что все толковые люди приходили с местного форума (Пабло, превед!). В следующие разы размещал объявления только там. Это кстати дополнительный фильтр, приходили только инетчики :)

Неделю после размещения объявления тупо собирал резюме. Потом в конкретный день просматривал все, выкидывал совсем негодных и обзванивал годных, приглашая на собеседования. На простые вакансии (контент) собеседование длилось ~15 минут, на программера ~30 мин. Соответственно и собеседования назначаем, через каждые полчаса или час соотвественно, чтобы оставалось время обсудить, сделать заметки по горячим следам, да и просто перекурить.

Обычно к концу дня выделяю для себя 1-2х лидеров, через пару дней выбираю конкретного, звоню и приглашаю на работу.

Вуаля, плюс адын офисный работник.